RH
- Automatización de procesos: La entrada masiva de datos en el sistema te hacen ahorrar un tiempo muy valioso que podrás dedicar a tareas de un valor más alto.
- Mejora del intercambio de información y colaboración: Los datos relacionados en RH probablemente necesiten ser compartidos en algún momento con otros departamentos de la empresa. Si no se contara con un ERP, esta tarea podría traer demasiadas horas y tiempo que en muchos casos no se tiene.
- Se amplía la visión global de todos los recursos de la empresa: Facilita el visionado rápido y preciso para detectar posibles fallos o faltas de recursos a corto plazo.
- Los datos se mantienen actualizados: Toda la información actualizada proviene de diferentes fuentes en un mismo sitio, evitando la duplicación de datos o errores.
- Planificación de los Recursos Humanos: Una buena planificación nos permitirá tener una provisión y demanda de empleados que una empresa puede necesitar en un futuro próximo, para comenzar con antelación el proceso de reclutamiento, captación y selección.
.
Nómina:
- Interface amigable pensada en las personas de administración de personal, y no sólo en las áreas de tecnología.
- Carga masiva de empleados, incidencias y datos de importancia, como, por ejemplo, la asignación de vacaciones por período.
- Administración del personal a través de un kardex de empleados que facilita que se vea el historial de la trayectoria del mismo.
- Integración de pagos de nómina con bancos para la dispersión de fondos, interface con contabilidad para generación de pólizas de pago y de provisión, y sistema de control de asistencia.
Que Genera:
- Reporte Completo de Nómina (Formato Sabana)
- Reporte de Incrementos Salariales
- Reporte de Vacaciones
- Reporte de Pasivo Laboral
- Reporte de Impuestos
- Reporte de Bajas o Acumulado de Finiquitos
- Reporte de Préstamos
- Reporte de Directorio de Empleado
- Reporte de Listado de Nómina
